律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于公司要求你待岗期间强制休年假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司安排你休年假本身是符合规定的，但按照待岗工资最低3000元的标准支付年假工资是不合理的。年休假工资报酬的计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。 2. 你有权拒绝公司按照待岗工资支付年假工资的要求。如果公司坚持，你可以先按照正常程序休年假，但要明确告知公司不同意其支付标准。 3. 如果后续走劳动仲裁，你可以要求公司按照你正常工资标准支付年假工资。在仲裁过程中，你需要提供工资单、劳动合同等证据来证明你的正常工资水平，以便仲裁机构能够准确计算你应得的年假工资。

  回复于 2026-05-06 23:07:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪停职，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-06 23:17:22 咨询他