律师回复

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  周倩律师

  月帮助0人

  河北典途律师事务所

  问题不大，应该可以搞

  回复于 2026-05-06 01:38:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽然你已经签署了相关文件，但公司未加盖公章，这些文件可能不具有法律效力。你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，你可以提供已签署的文件作为证据，证明公司存在单方面解除劳动合同的行为。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。

  回复于 2026-05-06 01:39:27 咨询他
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  连青山律师

  月帮助9人

  河北俱时律师事务所

  这个如果是单位单方面辞退你，没有你自愿离职的签字，属于违法辞退的。可以要双倍赔偿。具体可以详细咨询。

  回复于 2026-05-06 06:20:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助840人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-06 07:20:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  那你就不要签字 这个东西要拿回来

  回复于 2026-05-06 07:32:06 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-06 07:32:13

    明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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  时龙律师

  月帮助1465人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以尝试申请赔偿。公司未经协商一致单方面调岗降薪并辞退你，可能构成违法解除劳动合同，虽相关文件已签字但公司未盖章，根据法律规定签字或盖章具备其一协议通常生效，若能证明公司行为违法，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金。

  回复于 2026-05-06 09:13:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-05-06 09:29:08 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助435人

  湖北理元理律师事务所

  您好，签字了，那以签字的内容为准。

  回复于 2026-05-06 09:57:58 咨询他