律师回复

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  吴亮律师

  月帮助872人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国现行法律规定，劳动者每月休息日天数没有固定规定，一般由用人单位根据实际情况安排，但每周至少休息一天。计算公式为：每月工作天数除以7天乘以2天。国家强制性规定是用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。未休年休假可以追溯三年，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

  回复于 2026-04-27 12:28:15 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助272人

  山西北野律师事务所

  现在每月是20.63个工作日

  回复于 2026-04-27 12:48:16 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助6人

  河南裕禄律师事务所

  商场给你规定的休息时间是单休还是双休？

  回复于 2026-04-27 15:04:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助792人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你每天工作 7 小时，若按每周工作 5 天计算，每周工作 35 小时，未超过法定标准，每月休息日通常至少应有 4 天（按每月 4 周计算）。未休年休假一般可追溯 1 年，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，年休假可在 1 个年度内集中或分段安排，也可跨 1 个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

  回复于 2026-04-27 15:28:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助537人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-27 15:46:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助121人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  按照法律规定，每周至少休一天，如果没有休息，也没有调休，也没有支付加班费的，可以申请仲裁

  回复于 2026-04-27 15:48:04 咨询他
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  张颖律师

  月帮助513人

  江苏振和律师事务所

  你好，根据劳动法规定，你每周至少休息1天，每月平均约4.3天休息日。休息日安排由单位统筹，但不得违反每周至少休1天的底线。年休假按累计工作年限确定，最多可休15天，未休部分应折薪补偿。年休假争议时效为1年，但主张前两年未休补偿一般能得到支持，更早的需有证据证明单位确未安排且你曾提出。

  回复于 2026-04-28 18:09:16 咨询他