律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，首先，公司要求提前一个月提出离职是符合规定的，但不能以此为由不发工资。其次，公司搬家属于客观情况发生重大变化，如果导致劳动合同无法履行，你可以要求公司支付经济补偿。建议你先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-23 23:30:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求支付工资，没有赔偿

  回复于 2026-04-24 07:37:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以未提前一个月提出离职为由不发工资是不合法的，工资是劳动者劳动报酬，公司不得无故克扣。关于公司搬家，若搬迁导致劳动合同无法履行，经协商未达成一致，公司解除劳动合同，你可要求其支付经济补偿；若未对工作生活产生重大影响，劳动合同可继续履行，则一般无法获得赔偿。

  回复于 2026-04-24 08:13:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-24 15:46:07 咨询他
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  连青山律师

  月帮助10人

  河北俱时律师事务所

  这个要看提离职的原因了。

  回复于 2026-04-24 17:57:42 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  问题重述：您于 2026 年 4 月 23 日提出离职，公司以未提前 30 日通知为由拒发工资；另因公司即将搬迁，您询问能否主张赔偿。 法律依据：《劳动合同法》第 37 条（劳动者提前 30 日书面通知可解除合同）、第 38 条（用人单位变更工作地点等致使劳动合同无法履行，劳动者可解除并主张经济补偿）、第 46 条；《工资支付暂行规定》第 9 条（工资支付义务不因通知期瑕疵而免除）。 分析建议：公司扣发工资违法；若搬迁致您通勤显著增加（如跨市/单程超 2 小时）、未协商一致且无合理补偿，可视为

  回复于 2026-04-29 11:09:53 咨询他