律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不能被迫离职的， 需要找更合适的理由。公司交了入职后那半年的社保吗？

  回复于 2026-04-22 17:48:19 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-22 17:56:16 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以，要注意保留证据。

  回复于 2026-04-22 20:56:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以被迫离职并申请劳动仲裁。公司入职半年后才缴纳保险，违反了《社会保险法》；签署空白合同存在法律风险；法定节假日加班应支付相应加班费，强制加班且加班费过低不符合《劳动合同法》规定；先签工资条后填工资也不符合工资支付相关规定，这些情况均侵犯了劳动者权益，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

  回复于 2026-04-23 07:35:34 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  拖欠工资或者没有完全发放工资，可以被迫离职。

  回复于 2026-04-23 07:46:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-23 11:52:09 咨询他
• 
  胡春景律师

  月帮助0人

  河北翔腾律师事务所

  可以的，发一个被迫解除劳动合同通知就行

  回复于 2026-04-23 16:18:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  你遇到的情况确实存在一些劳动权益方面的问题。首先，公司签署空白合同是不合法的，劳动合同应当明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。其次，法定节假日加班应当按照法律规定支付不低于工资的300%的加班费，而公司只支付20元显然不符合规定。再者，工资条应当如实填写，先签字后填写实际工资的做法不合理。对于这些问题，你可以先与公司进行沟通协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-23 18:46:20 咨询他