你好，我是保险公司员工，签了一个三年合同，一个五年合同，一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整，整个部门被解散。想问下，不同意转岗，能不能要求赔偿2n。
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你好，我是保险公司员工，签了一个三年合同，一个五年合同，一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整，整个部门被解散。想问下，不同意转岗，能不能要求赔偿2n。
蒋博 等3名律师回复
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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月是全勤，还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600？4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复，那公司让我4月13-17号连休5天年假，我是否要休4天留一天
刘敏 等6名律师回复
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在个体餐饮店工作6天，每天从早9点到晚9点，实际在岗12小时，被无故开除后，老板拖欠工资，要求下个月发放，且拒绝支付加班费。我们有工作照、聊天记录、店内证照等完整证据，明确约定月工资4000元（含底薪3200+全勤500+饭补300）。现咨询：1. 能否要求离职当日一次性结清全部工资及加班费？2. 加班费计算基数是否包含全勤奖、饭补等补贴？
刘蓉 等5名律师回复
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线上平台，没在上面工作了，也把我工作账号拉黑了我要解约平台的绑定，第三方不给我解约怎么办
时龙 等6名律师回复
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我是长沙的一名外包员工，甲方公司最近项目结束，外包公司想要让我离职，但赔偿没谈妥，公司不愿意给n（9000），现在公司让我在项目结束后坐班（每天打卡，不用干活，电脑也会收掉），坐班工资按最低薪资给2000多一点（合同里面已写明，项目结束，员工坐班等待项目，按最低薪资发放），现在我该怎么办？
易磊 等6名律师回复
