律师回复

• 
  曹磊律师

  月帮助30人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，超过半年不满一年的经济补偿金也是一个月，所以根据你的情况，n+1也是三个月的标准。

  回复于 2026-04-14 21:11:54 咨询他

  • 用户追问： 2026-04-14 21:13:51

    那您意思是公司赔偿我的一万七是可以的吗？我应该接受吗

  • 律师回复： 2026-04-16 14:47:47

    你好，根据你的描述，月工资是7000元的话，n+1是三个月应该也是21,000的呀。

• 
  郭小锋律师

  月帮助0人

  河南乾川律师事务所

  你工龄1.5年、月薪7000元，公司只愿赔1.7万偏低，你可主张2N=2.1万违法解除赔偿金及未签合同双倍工资差额；先书面拒绝公司调岗、保留好裁员/调岗/工资证据，协商提高补偿，谈不拢就向深圳福田劳动仲裁申请仲裁。

  回复于 2026-04-14 21:19:02 咨询他

  • 用户追问： 2026-04-14 21:21:49

    您好，还有公司没有跟我续签劳动合同，我也是可以仲裁的对吧？是的是的，我就是觉得想要2n赔偿，但是我感觉公司不太愿意。好的，我会保留打卡记录作为证据！

  • 律师回复： 2026-04-14 21:27:55

    尽量多收集证据，实在谈不拢，可以仲裁

• 
  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以降本增效为由优化你，若无法证明是合法裁员则属违法解除，你有权主张 2N 赔偿金。同时，劳动合同到期未续签，从第二个月起你可要求双倍工资差额。建议你收集考勤记录、工资流水等证据，先与公司协商，协商不成可向深圳福田区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-15 07:55:21 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  首先，根据你描述的情况，公司未与你续签劳动合同，且现在提出优化你，这涉及到劳动合同的解除问题。按照法律规定，如果公司提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。你工作了一年半，按照法律规定，经济补偿金应该是你一个月工资的1.5倍，也就是10500元。公司提出的赔偿方案是一万七，已经高于法定标准，但低于你期望的2n。 其次，公司对你进行工作调整，如果调整后的岗位与你原岗位性质差异较大，或者对你造成不利影响，你可以与公司协商，要求公司提供合理的补偿或者恢复原岗位。 最后，建议你先与公司进行沟通，表达你的诉求和期望。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好劳动合同、工资单等相关证据。

  回复于 2026-04-23 18:04:40 咨询他