律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助458人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个只能另行申请劳动仲裁的 。

  回复于 2026-04-08 13:21:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助418人

  湖北行稳律师事务所

  可以重新立案申请仲裁。

  回复于 2026-04-08 13:23:06 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助293人

  山西北野律师事务所

  确认劳动关系后，重新提起仲裁

  回复于 2026-04-08 13:26:20 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助192人

  湖北理元理律师事务所

  您好，当事人在仲裁阶段未提出、但属于劳动争议受案范围且与讼争事实密切相关的请求，在起诉时可以一并提出，法院应当审理。

  回复于 2026-04-08 13:26:58 咨询他
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  隋玉军律师

  月帮助17人

  山东畅海律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-08 13:45:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助695人

  广东天诺律师事务所

  你好！你有列为仲裁请求吗？

  回复于 2026-04-08 15:35:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助287人

  湖北楚智律师事务所

  再申请一次劳动仲裁。

  回复于 2026-04-08 22:45:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1020人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若仲裁裁决未生效，可在法定起诉期 15 日内向法院起诉，增加二倍工资的赔偿请求。若裁决已生效，需判断是否存在新情况或遗漏诉求，如因证据不足未主张二倍工资，可补充证据后申请撤销仲裁裁决并重新仲裁，或向法院起诉。

  回复于 2026-04-09 09:23:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你诉请如果没有可以单独在仲裁，诉请写了没有支持的可以起诉争取

  回复于 2026-04-09 11:31:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助775人

  浙江佑平律师事务所

  如果仲裁只确认了劳动关系，但未涉及二倍工资，仍有补救办法。首先，可以考虑再次申请仲裁，明确要求支付二倍工资。在申请时，要详细说明未签订书面劳动合同的事实和依据，提供相关证据，如工资流水、工作邮件等，证明劳动关系存续期间未签订书面合同。其次，如果再次仲裁仍不满意，可以向法院提起诉讼，法院会根据具体情况进行审理。在诉讼过程中，继续补充证据，争取合法权益。

  回复于 2026-04-23 16:59:03 咨询他