律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-26 10:14:47 咨询他
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  王凤祥律师

  月帮助0人

  浙江融哲律师事务所

  yi'ba一般来说，新公司属于概况接受你们的 是要合并计算工作年限的 但是也得看具体情况，你这个描述的信息还是不够详细。

  回复于 2026-03-26 10:14:59 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁要求支付经济补偿 ，并计算以前的工作年限。

  回复于 2026-03-26 10:15:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-26 10:18:57 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助8人

  贵州优科律师事务所

  你好 建议申请劳动仲裁，要求合并工龄计算

  回复于 2026-03-26 10:20:22 咨询他
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  张娜律师

  月帮助39人

  湖北行稳律师事务所

  你跟新公司签合同的时候有没有明确确认过新公司承认你跟前公司的工龄

  回复于 2026-03-26 10:43:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-26 11:28:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  转过来有没有签署什么协议？

  回复于 2026-03-26 13:41:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以要求经济补偿金，一年不偿一个月工资

  回复于 2026-03-27 08:22:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，你之前所在的公司解体，你被转移到新公司并签订了一年合同，现在新公司不与你续签合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1. 你可以要求新公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 如果新公司拒绝支付，你可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 保存好劳动合同等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2026-03-27 09:23:29 咨询他