律师回复

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  张颖律师

  月帮助388人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-26 10:14:47 咨询他
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  王凤祥律师

  月帮助1人

  浙江融哲律师事务所

  yi'ba一般来说，新公司属于概况接受你们的 是要合并计算工作年限的 但是也得看具体情况，你这个描述的信息还是不够详细。

  回复于 2026-03-26 10:14:59 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助584人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁要求支付经济补偿 ，并计算以前的工作年限。

  回复于 2026-03-26 10:15:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-26 10:18:57 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助30人

  贵州优科律师事务所

  你好 建议申请劳动仲裁，要求合并工龄计算

  回复于 2026-03-26 10:20:22 咨询他
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  张娜律师

  月帮助148人

  湖北行稳律师事务所

  你跟新公司签合同的时候有没有明确确认过新公司承认你跟前公司的工龄

  回复于 2026-03-26 10:43:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-26 11:28:23 咨询他