律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助252人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要向单位请讲，休息三天，应当是从3月24日到3月26日，如果不需要继续休息，3月27日应当去上班了。单位不出具工资条不合法的，你可以向劳动监察大队投诉。工伤赔偿的问题 ，你可以直接申请劳动仲裁要求公司支付差额。

  回复于 2026-03-24 19:18:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于请假问题，既然诊断证明上写明了休息3天，从3月24日开始计算，那么钉钉上请病假应该从3月24日请到3月26日。这是按照正常的休息时间来计算的，公司一般也会认可这样的请假时长。 2. 对于工资条和克扣工资的问题，你可以先和公司进行沟通，要求提供工资条，明确克扣的具体数额。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。 3. 关于工伤赔偿差额的问题，建议先解决加班费的判决问题，等法院判决后再考虑仲裁一次性伤残补助金的差额问题。因为社保的补交情况可能会影响到一次性伤残补助金的计算和仲裁结果。

  回复于 2026-03-24 19:20:15 咨询他
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  于迎节律师

  月帮助0人

  江苏瑞里特律师事务所

  属于工伤，在停工留薪期内，可以跟公司说一声，具体可电话咨询我

  回复于 2026-03-24 19:20:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-03-24 23:53:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于上班途中交通事故，若能认定为工伤，无需请假，停工留薪期内单位应正常支付工资。若不能认定为工伤，则需按公司规定请假。根据诊断证明，病假通常从 3 月 24 日开始算，应请到 3 月 26 日。

  回复于 2026-03-25 08:22:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  时间是包含当天在内的。可以一并仲裁。

  回复于 2026-03-25 09:19:02 咨询他
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  曾银律师

  月帮助6人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  可以申请仲裁，可以一一详细咨询我的哈

  回复于 2026-03-25 17:05:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-25 19:38:47 咨询他