律师回复

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  吴亮律师

  月帮助890人

  浙江佑平律师事务所

  关于你的问题，首先，公司未给员工缴纳社保金，即使签了自愿放弃交社保协议，该协议也是无效的。员工可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。其次，如果公司前三个月或四个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资差额。具体操作上，建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工资单、工作证明等，以维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-17 04:04:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助444人

  湖北行稳律师事务所

  您可以申请被迫离职要求经济补偿金，未签订书书面劳动合同可以主张二倍工资差额

  回复于 2026-03-17 04:09:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助656人

  上海宇天律师事务所

  可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-17 07:19:38 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助3人

  浙江融哲律师事务所

  申请劳动仲裁维护权益的可以电联我

  回复于 2026-03-17 08:28:10 咨询他
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  张楠律师

  月帮助247人

  湖北弘盛律师事务所

  可以未缴社保为由申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-17 08:33:15 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助378人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，可以要求赔偿。签的那个无效。

  回复于 2026-03-17 08:58:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助802人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题向劳动监察大队举报，其他问题，劳动仲裁解决。

  回复于 2026-03-17 10:01:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助836人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。公司未缴纳社保金，即使签了自愿放弃协议也无效，你可依据《劳动合同法》以公司未依法缴纳社保为由申请被迫离职，并要求支付经济补偿金；同时，根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额，你可就未签订劳动合同的三至四个月主张相应补偿。

  回复于 2026-03-17 10:20:03 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助24人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好你可以申请劳动仲裁的

  回复于 2026-03-17 10:38:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助622人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-17 10:46:59 咨询他