入职时间：2025年3月17日合同工资：5000元 + 1500元社保补贴（未明确岗位工资）实际履行工资：试用期后，公司实际按5500元底薪 + 1500元社保补贴（工资条显示为5000+岗位工资500+保险补贴1500）发放，共7个月，实发7000元/月。工作时间：单休（上六休一），每天8小时，10月跨市搬迁（后因路程远，10月起协商改为每天7.5小时，上班时间调整为8:30）。降薪：202

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入职时间：2025年3月17日合同工资：5000元 + 1500元社保补贴（未明确岗位工资）实际履行工资：试用期后，公司实际按5500元底薪 + 1500元社保补贴（工资条显示为5000+岗位工资500+保险补贴1500）发放，共7个月，实发7000元/月。工作时间：单休（上六休一），每天8小时，10月跨市搬迁（后因路程远，10月起协商改为每天7.5小时，上班时间调整为8:30）。降薪：2025年9月公司单方面要求降薪500元，你口头同意但无书面，10月起执行，工资变为5000+1500=6500元/月，持续至2026年2月，共5个月，克扣总额2500元。

合同纠纷湖北省-武汉市2026-03-05 12:28:54159*****853

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律师回复

曹光顺律师

月帮助685人

四川恒融律师事务所

你好，你当时提出了异议吗？如果提出了异议，你可以申请劳动仲裁要求补足工资。

回复于 2026-03-05 12:31:06 咨询他
吴亮律师

月帮助977人

浙江佑平律师事务所

根据你描述的情况，公司单方面降薪且未有书面协议，这在法律上是存在问题的。首先，工资调整应双方协商一致并有书面确认，口头同意在法律上效力较弱。其次，公司调整工作时间及工资结构，也应遵循合理合法原则，不能单方面强制执行。建议你先与公司沟通，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。如果沟通无果，可以收集工资条、工作时间记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，主张公司克扣工资的赔偿。同时，也可以咨询当地劳动监察部门，寻求行政途径解决问题。

回复于 2026-03-05 12:40:48 咨询他
马雪玲律师

月帮助699人

上海宇天律师事务所

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2026-03-05 12:46:05 咨询他