律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助291人

  山西北野律师事务所

  不建议主动离职，还是苟着等待裁员

  回复于 2026-02-25 16:33:03 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助59人

  四川蜀国律师事务所

  只要是单位解除的，就可以要求补偿。

  回复于 2026-02-25 16:33:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助859人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位不辞退，你们可以先协商解除合同。

  回复于 2026-02-25 16:33:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助819人

  浙江佑平律师事务所

  直接询问公司人力是否能配合裁员指标以获取赔偿，可能会让公司觉得你有故意利用规则的嫌疑，对后续协商不利。目前你考核为D，公司可能有意向调整你的岗位或进行优化，你可以主动与公司沟通，表达自己对目前工作状态的担忧以及对未来的规划，同时询问公司是否有合适的解决方案，这样既表明了你的态度，又给公司留下了协商的空间。至于加班问题，如果公司存在违反劳动法的情况，你可以先收集相关证据，但目前重点是解决离职和赔偿问题，不要轻易以此为由与公司产生冲突。

  回复于 2026-02-25 16:36:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-25 18:07:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助638人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持加班拖欠加班费、调岗沉淀你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-25 18:28:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助761人

  湖北行稳律师事务所

  和公司商量金裁员名单可以，但不能直接提离职

  回复于 2026-02-25 19:34:15 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  建议协商解决，没有说自己想走又想拿赔偿金这样的好事的。

  回复于 2026-02-26 09:54:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助959人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司有合法裁员计划，你主动与公司协商并被列入裁员名单，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。直接询问公司人力一般无害，但注意沟通方式，需明确是协商解除劳动合同而非主动辞职。公司将你放入人才沉淀池，若未经你同意，你可拒绝并要求按原合同履行；若协商一致放入，后续可据此与公司谈协议离职补偿。对于施工单位周末加班行为，若你有维权打算，可收集考勤记录、加班通知等相关证据，以便主张加班费或以此为由解除劳动合同并要求补偿。

  回复于 2026-02-26 10:17:25 咨询他