律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2173人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资并支付未签书面合同的2倍工资差额。

  回复于 2026-02-07 13:28:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3925人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你的情况属于劳动纠纷，虽然没有签劳动合同，但存在事实劳动关系，聊天记录和工资转账记录都可以作为证据。 2. 老板挪用资金导致无法发放工资，你可以先和老板协商，要求尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板支付工资。 3. 如果劳动监察部门介入后仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

  回复于 2026-02-07 13:31:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助584人

  山西北野律师事务所

  建议你申请劳动仲裁要回经济赔偿金和工资

  回复于 2026-02-07 13:37:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3377人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集上班聊天记录、工资转账记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。然后向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求该教育机构支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-02-07 13:43:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1358人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-07 14:38:28 咨询他