律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2173人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以先申请休年假或者计算三倍工资。

  回复于 2026-02-06 18:47:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3925人

  浙江佑平律师事务所

  员工想辞职但还没休年休假，公司是劳务派遣用工性质，这种情况可以这样处理： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年休假。即使员工提出辞职，只要在公司工作期间未休完年休假，公司仍需保障其休假权益。 2. 劳务派遣员工的年休假权益同样受法律保护。派遣单位和用工单位应协商，确保员工能合理安排时间休完年休假，或者按照规定支付未休年休假的工资报酬。 3. 员工可以和公司沟通，协商具体的休假时间或补偿方式。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-06 18:52:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助185人

  湖北行稳律师事务所

  没有休息的年假可以主张三倍工资

  回复于 2026-02-06 19:01:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3377人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳务派遣员工符合条件的享有年休假权利。若员工辞职时存在未休年休假，用人单位应按规定折算应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

  回复于 2026-02-06 21:33:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1411人

  湖北楚智律师事务所

  可以与公司协商处理。。

  回复于 2026-02-06 22:15:26 咨询他