律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，建议你拒绝签字。

  回复于 2026-02-06 18:42:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法存在诸多问题。首先，仅因360评分低就解除劳动合同，不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需有法定事由，如严重违反规章制度等，360评分低不属于法定事由。其次，要求立即签署离职文件且不让带走或拍照，剥夺了你审查合同的权利，这是不合理的。再次，竞业限制协议的签订需基于双方协商一致，且公司需支付相应补偿，不能强制要求签署。 你可以这样保护自己的权利：1. 要求公司书面说明解除劳动合同的具体事由及法律依据。2. 拒绝在未充分审查的情况下签署任何文件，包括离职文件和竞业限制协议。3. 若公司坚持不合理要求，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2026-02-06 18:47:21 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助275人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2026-02-06 19:02:46 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司做法存在问题。公司仅以 “360 评分低” 口头通知解除劳动合同，未证明评分标准及员工不能胜任工作，且未提前 30 天书面通知，不符合法律规定；不让员工带走或拍照离职合同也不合理，员工有权持有离职合同原件或复印件；要求签署竞业限制协议需确认员工是否属竞业限制人员范围，且应支付合理经济补偿。

  回复于 2026-02-06 21:33:31 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助443人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于无理由辞退，要支付2n

  回复于 2026-02-06 21:35:33 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  公司做法不合法，可以主张2n

  回复于 2026-02-06 22:16:36 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  公司的多处违法，可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-02-07 09:33:14 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-07 11:17:05 咨询他