律师回复

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  伍斯恒律师

  月帮助10人

  陕西盛卓律师事务所

  不合理 协商一致解除劳动合同 后续再要补偿不合理

  回复于 2025-12-11 17:57:48 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-11 17:58:40

    我们是单方面解除劳动合同，也就是单方面辞退

  • 律师回复： 2025-12-11 17:59:36

    给赔偿没有签协议吗

  • 用户追问： 2025-12-11 18:01:29

    没有签具体协议，只是在辞退通知书上说了赔偿方案，当时员工没有反对

  展开全部 3 条
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  李阳律师

  月帮助3人

  河南国豪律师事务所

  这是你们双方一致解除的劳动合同，对方没有事实和法律依据。

  回复于 2025-12-11 18:07:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  如果你当时协商好了就不用，否则2倍是符合法律规定的噢

  回复于 2025-12-11 18:52:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-11 18:56:07

    按道理他这么久没有异议应该算同意的，可以私信指导我帮你沟通

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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司辞退员工的行为无合法依据（如无证据证明员工存在符合法定解除情形的行为等），则可能构成违法解除劳动合同，员工主张按经济补偿标准两倍支付赔偿金具有法律依据；若公司辞退行为符合法定条件（如员工严重违反规章制度、双方协商一致且程序合法等），则员工主张两倍赔偿通常不成立，公司已支付的 N+2 赔偿可根据具体情况抵扣或处理。

  回复于 2025-12-11 19:10:12 咨询他