律师回复

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  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  美甲店老板以店铺搬迁为由扣发奖金的做法不合法，虽奖金未在合同中约定，但聊天记录可证明奖金约定，且过往工资流水也能佐证，员工符合奖金发放条件，有权要求美甲店支付 1000 元奖金。

  回复于 2026-02-06 08:11:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 10:29:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助841人

  江苏高志平律师事务所

  奖金的问题可以通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-02-06 10:38:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，虽然奖金金额体系未在合同里体现，但聊天记录和以往工资流水可以作为证据。首先，你可以与美甲店老板进行沟通，说明情况并要求支付奖金。如果沟通无果，可以收集聊天记录、工资流水等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，这些证据能够证明奖金约定的存在以及你应得的奖金金额。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-02-06 15:39:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助267人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-02-06 23:16:36 咨询他