律师回复

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  张永辉律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  调岗的事由和原因是什么呢？

  回复于 2026-02-04 16:52:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助462人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-02-04 16:53:39 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助29人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么原因要求调岗呢？

  回复于 2026-02-04 17:16:07 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  这种情况可以明确拒绝调岗。

  回复于 2026-02-04 17:22:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 17:23:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助442人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-04 17:59:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助110人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-04 20:32:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 12:02:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1050人

  浙江恩美律师事务所

  根据你的情况，公司调岗导致工作时长和薪资降低，这可能涉及劳动合同变更问题。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果未经协商一致，公司单方面调岗降薪，你有权要求恢复原岗位和薪资待遇，或者协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。建议先与公司沟通协商，争取合理解决方案。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-02-06 14:16:28 咨询他