律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于主张2N赔偿、12月工资及年假，从法律角度讲，公司裁员未履行法定备案手续，存在程序违法，你主张2N赔偿有一定依据，12月工资和未休年假工资也应得到支持，但具体情况需结合证据判断。 2. 签解除劳动合同证明书后未按其金额仲裁，主张被驳回的可能性存在，但并非绝对，关键看是否有新证据或合理理由证明原约定不合理或违法。 3. 可以以签署时对公司合理信赖经济性裁员抗辩，需提供证据证明当时公司告知是经济性裁员，且你基于此信赖才签署证明书，如会议记录、通知文件等。 4. 已仲裁仍可向劳动监察投诉欠薪，逾期付薪50%-100%加付赔偿诉求最好写进仲裁申请书，这样更有利于一并解决。 5. 主张2N且已离职，公司主张你旷工的可能性较小，但不排除公司为逃避责任而提出，你需保留好正常工作期间的考勤记录等证据。 6. 劳动合同约定工资与实际基本工资不一致，会影响赔偿金的计算基数，应以实际发放工资为准，需提供工资流水等证明实际工资情况。

  回复于 2026-02-03 19:36:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果签了解除劳动合同协议，这个属于双方协商一致解除合同，需要按照协议书约定补偿。如果没有签协议，单位属于违法辞退，你可以主张2n赔偿。这个不存在旷工的问题。

  回复于 2026-02-03 19:36:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该主张可行。公司以经济性裁员解除合同却未履行法定备案手续，属于违法解除，劳动者可主张 2N 赔偿，同时公司应支付拖欠的 12 月工资及未休年假工资。

  回复于 2026-02-03 21:14:08 咨询他