律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  具体距离是多少，影响多大？

  回复于 2026-02-03 14:24:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  单位搬迁未与员工协商，导致员工通勤成本增加，这种情况可以这样处理： 1. 首先，员工可以与单位进行沟通协商，表达自己的困难，看是否能通过调整工作时间、提供交通补贴等方式解决问题。 2. 如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 3. 员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、通勤成本增加的证明等。

  回复于 2026-02-03 14:26:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  客观情况重大变更可以解除劳动关系要求经济补偿金

  回复于 2026-02-03 14:33:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持搬迁变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-03 15:20:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，单位搬迁导致员工通勤成本显著增加，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位未与员工协商即要求其到新地点上班，违反法律规定，员工有权拒绝前往新地址，并可依据法律规定解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

  回复于 2026-02-03 17:36:43 咨询他