律师回复

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  刘敏律师

  月帮助188人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者去社保局投诉。

  回复于 2026-02-02 11:54:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况还是要找领导协商确认。

  回复于 2026-02-02 12:07:15 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助188人

  广东弈扬泰律师事务所

  与用人单位系协商一致解除劳动合同，人事部门以“个人原因”进行社保封存的做法，与事实不符，且可能对您的社保权益造成不利影响。您有权要求其根据解除的真实原因进行更正。

  回复于 2026-02-02 12:09:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若你与单位是协商一致解除劳动合同，并非个人原因离职，单位人事应按事实更改社保封存原因。若人事拒绝，你可与单位进一步沟通，必要时可向当地社保经办机构反映情况，或通过劳动仲裁维护自己的权益。社保封存原因应基于真实的劳动合同解除情况，既然你已与直系领导协商好解除劳动合同，人事以个人原因作为社保封存原因与事实不符。你可先与人事部门进一步沟通，说明情况，要求其依据真实协商结果修改；若沟通无果，你有权向社保经办机构反映，提供与领导协商解除劳动合同的相关证据，如聊天记录、邮件或书面协议等，申请纠正社保封存原因 ，用人单位有义务依法如实办理社会保险关系转移手续 。

  回复于 2026-02-02 15:52:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  离职时社保封存原因一般由单位根据实际情况填写，如果单位坚持写个人原因，你可以先和人事部门进一步沟通，说明自己离职的真实情况，争取让他们理解并修改。如果沟通无果，从法律角度讲，只要单位为你正常办理了离职手续，包括社保封存等，不影响你后续的权益，比如再就业后社保的正常缴纳和转移接续等。你也可以向当地劳动监察部门反映，让他们协调解决。

  回复于 2026-02-02 16:51:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-02 16:58:41 咨询他