律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1008人

  浙江恩美律师事务所

  首先，公司未与你签订双份合同且未盖章，这不符合法律规定。其次，公司未为你缴纳社保，这是违法的。再者，公司不能因为你不回去上班就认定你旷工并扣除工资，这没有法律依据。最后，公司威胁你不要去劳动仲裁也是不合理的。 你可以采取以下措施： 1. 收集证据，如工作证明、工资单、聊天记录等。 2. 向劳动监察部门投诉，要求公司为你补缴社保。 3. 如果公司扣除工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。 4. 如果公司继续威胁你，你可以向公安机关报警。

  回复于 2026-02-04 05:08:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助942人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，你有权直接离职。未盖章合同若有签名或按指印则成立，若未约定盖章生效且你已履行主要义务，合同也可能成立。公司以旷工为由扣工资需看合同约定及是否超法定比例，无依据扣钱属违法。对于不合理赔偿要求，你有权拒绝。若遭威胁，可收集证据向劳动争议仲裁机关报告或向公安报案。公司未给您合同且未盖章，该合同可能不生效。公司不缴纳社保违法，您可据此解除劳动关系并要求经济补偿，还可向社保部门投诉补缴。之前公司口头让您干完一个月，后续又要求您上班，若您有证据证明公司曾同意您干完一个月离职，其以旷工处理不合法。公司威胁不合法，劳动仲裁是劳动者合法维权途径，您有权主张未签有效劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿等权益，若公司不合理扣工资，您可一并在仲裁中要求返还。

  回复于 2026-02-04 07:20:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  公司都是违法。你应该去劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 09:17:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助529人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 10:34:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  你可以走劳动仲裁，他是先辞退了又让你回去上班吗？

  回复于 2026-02-04 14:11:31 咨询他