律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职的，然后仲裁主张经济补偿及拖欠的工资。

  回复于 2026-02-03 23:58:27 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助74人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以提出被迫离职，不可以旷工。

  回复于 2026-02-03 23:58:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  旷工兼职是不可取的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工与公司存在劳动关系期间，应遵守公司的规章制度，履行工作职责。即使公司存在欠薪行为，也不能成为员工旷工兼职的理由。如果员工旷工，公司有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。 解决欠薪问题，可以通过合法途径。一是与公司协商，要求支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；三是申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。如果劳动仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

  回复于 2026-02-04 00:02:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 00:15:35 咨询他