律师回复

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  徐铭律师

  月帮助49人

  北京市公衡律师事务所

  咱们单位有没有给咱们发放每个月的相应补助？

  回复于 2026-01-30 10:29:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3616人

  浙江佑平律师事务所

  遇到因单位原因造成长期待岗的情况，可以这样维权： 1. 首先，查看劳动合同中关于待岗的约定，确认单位的做法是否符合合同规定。 2. 其次，依据《劳动合同法》，如果单位未按合同约定提供劳动条件，导致待岗，可要求单位支付待岗期间的基本生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。 3. 若单位无正当理由长期安排待岗，可与单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准。 4. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-30 10:32:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2255人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 10:47:51 咨询他
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  张颖律师

  月帮助859人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-01-30 11:14:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1455人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-30 11:18:49 咨询他