律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3730人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不太合理。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权享受法定节假日休息，未休完的应有相应补偿。你十一月十二月外出学习，也是工作安排的一部分，不能因此剥夺你之前未休完节假日的补偿权利。 你可以先和科室领导沟通，说明情况，争取合理补偿。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门反映，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 18:14:17 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-28 18:16:04

    劳动监察部门是在哪里呢？

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  朱雪飞律师

  月帮助320人

  河南圣凡律师事务所

  你好，是否有规章规定呢？

  回复于 2026-01-28 18:15:22 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-28 18:17:07

    有一个分配方案，这样有法律效应吗

  • 律师回复： 2026-01-28 18:31:07

    分配方案在补偿政策出来时是否已经同时公示，还是临时出来的分配方案。如果临时出来，是不合理的