员工入职，本人书面提出不交社保，并与单位签订不参加社保的协议（单位有纸质与本人手持照片），与单位签订劳务协议。后单位要求全员参保，本人接到通知后（有本人签字），书面提出离职，但未离岗，提出离职申请后10日工作时发生事故，单位与员工签订了事故处理协议，约定支付医药费等，款项给付后双方之间的工伤、劳务关系存续期间产生的全部争议一次性解决，此后双方再无任何纠葛，员工不得以任何理由主张任何权利。钱单位已支付完，员工现在联系单位，本人要去申请工伤，如果员工与单位打官司，单位能胜诉否？
律师回复
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吴亮律师月帮助1034人浙江恩美律师事务所1. 从法律角度讲，员工与单位签订的不参加社保协议是无效的。根据《社会保险法》，用人单位和职工应当参加社会保险，这是法定的强制性义务，不能通过协议来免除。 2. 员工在工作期间发生事故，虽然双方签订了事故处理协议，但工伤认定是员工的权利，员工有权向劳动部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，单位可能需要承担相应的工伤保险待遇责任。 3. 单位可以主张双方已签订事故处理协议且已履行完毕，但最终是否能胜诉要看法院对协议内容及履行情况的认定，以及工伤认定结果。建议单位积极与员工沟通协商，争取达成和解，避免诉讼风险。回复于 2026-01-28 12:15:54 咨询他 -
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刘蓉律师月帮助530人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-01-28 12:34:33 咨询他 -
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本人9月份25到塔里木乡附近沙漠里在东方物探公司劳动，雇佣我们的老板说工资每个月25号准时发，我们20几个人从远地方来的，有些人已经成家了，有贷款什么的，然后这几天从老板嘴里听说工资要留一个月给，意思是10月份不给工资11月25号给，那样的话这一个月我们没工资，那些有贷款的怎么办，我们听说工资是每个月按时给所以来的。
刘蓉 等3名律师回复
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工伤认定没有劳动合同和社保，也没有证人证言，怎么申请工伤认定
刘蓉 等7名律师回复
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劳动合同上工作地点写柳州市，还有一条写公司根据经营需要可调整员工的工作地点，员工必需无条件服从。我已在现在的工作地点上班12年了。现同岗位的同事要休产假，公司要安排我去30公里外的地方去顶班，每个月顶7天，顶三个月。我的困难情况：家婆摔断腿后行动不便上不了楼（家住6楼步梯），家公每周要去医院做透析，爱人常年在外出差，小孩10岁没人照顾。已跟公司说明了情况，但公司还是强行安排我去顶班。公司安排我远距离顶班的同时，再安排我现工作地点附近的人员来顶我的班。只因我熟悉远距离那边的业务，我现工作地点的业务简单别人易学。公司的安排合理合法吗？我能拒绝吗？仲裁员一般怎么认定？
刘蓉 等4名律师回复
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同，8月份公司综合部企业微信通知不续签合同，8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同，让我签订放弃补偿（赔偿）声明（已签署），未签离职文件。9月1日签署外包合同，合同明确每月25日发放工资及绩效工资，我继续在工地履行合同义务，后在九月公司未发放任何收入，询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问，这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废，要求继续履行原合同或离职补偿吗？
刘蓉 等4名律师回复
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司，试用期内没有购买社保，劳动合同只签了一份，未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资？每天早上八点上班，晚上七点下班，中午没有午休时间，这些违法吗？
刘蓉 等5名律师回复
