律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2689人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向社保局投诉处理要求单位补交社保。

  回复于 2026-01-27 09:26:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3749人

  浙江佑平律师事务所

  关于社保补缴的问题，首先需要明确的是，根据现行的《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险的义务。如果用人单位在劳动关系存续期间未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。 1. **协商解决**：你可以先和用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。如果用人单位同意，那么可以按照正常程序进行补缴。 2. **劳动仲裁**：如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，仲裁结果具有法律效力。 3. **法律援助**：如果自己处理有困难，也可以寻求法律援助，咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议和帮助。 总之，补缴社保是你的合法权益，通过合法途径是可以争取到的。

  回复于 2026-01-27 09:27:42 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助334人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求补交的社保是必须应该给您缴纳的，以前没有给您缴纳的，您可以要求补交回来。

  回复于 2026-01-27 09:30:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助853人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-27 09:46:50 咨询他
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  王昕律师

  月帮助68人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求补缴，如果当地政策超期无法补缴的话，可以主张要求公司赔偿损失

  回复于 2026-01-27 10:20:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2053人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以要求单位给你补交

  回复于 2026-01-27 10:29:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3898人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因单位原因 3 年工作未交社保，是可以找回来的。根据相关规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工只要能提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，即便断缴年限较长，也可要求单位全额补缴，还可要求单位承担滞纳金。若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 10:34:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2276人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 10:37:18 咨询他
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  张楠律师

  月帮助229人

  湖北弘盛律师事务所

  直接申请劳动仲裁确认劳动关系期间，然后向社保稽查部门投诉就可以了。

  回复于 2026-01-27 10:52:14 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助79人

  广东弈扬泰律师事务所

  可以要求补缴社保的，可以向社保局投诉处理。

  回复于 2026-01-27 11:06:33 咨询他