律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1563人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝写离职申请， 如果单位不辞退，你可以考虑被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-01-24 11:22:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过你不用担心，咱们有办法解决。 首先，关于没有签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求培训机构支付这部分工资。 其次，对于停课和要求写自愿离职申请的情况，如果培训机构没有合法合理的理由，这是不合理的。你可以先和培训机构进行沟通，表达自己的立场和诉求，争取协商解决。 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-24 11:26:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1186人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-24 12:29:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助841人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-01-24 13:01:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-24 16:34:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  培训机构未与您签订劳动合同本身已违法，您有权自用工之日起次月起主张双倍工资差额 。以所列举理由给您停课，若未经合法程序也不合法。同时，绝对不要写自愿离职申请，一旦签署，您将大概率无法获得经济补偿，若培训机构以此威胁，您可收集相关证据，如聊天记录、谈话录音等，通过劳动仲裁维护自身合法权益 。

  回复于 2026-01-25 09:52:55 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助596人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:37:25 咨询他