律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于实习协议未盖章的问题，实习协议即使未盖章，只要双方实际履行了协议内容，协议依然具有法律效力。协议中规定当月提离职需提前一个月告知，这是双方约定的条款，你应当遵守。但如果用人单位因你自离而不支付工资，这是不合法的。你有权要求用人单位支付在岗期间的工资。你可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 2. 关于晋升后提离职工资计算问题，用人单位未书面告知晋升后当月不能提离职，仅在转正时口头提醒，这在法律上存在瑕疵。你有书面通知晋级成功的记录，并且一直按照新岗位工作内容工作，用人单位按晋级前工资计算是不合理的。你可以收集书面晋升通知、工作内容记录等证据，与用人单位协商工资计算问题。协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 10:15:28 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，实习协议需要双方签字盖章才有效，否则无效的。你按照规定提前一个月通知单位并不违法的，应当按照转正后的工资标准计算工资。

  回复于 2026-01-23 10:15:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于第一个问题，实习协议未盖章可能影响其法律效力。即便协议有效，其中 “自离不支付在岗期间工资” 的条款也可能因违反 “提供劳动应获报酬” 的原则而无效。若用人单位不支付工资，你可收集工作记录、考勤表等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 10:23:56 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 10:32:44 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资肯定是违法的，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-01-23 14:22:25 咨询他