律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3948人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于实习协议中离职规定及工资支付问题，用人单位的做法不合法。实习协议虽有约定，但不能违反劳动法规定。劳动者离职，用人单位应支付在岗期间工资。你可以收集实习协议、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2. 关于晋升后离职工资计算问题，用人单位的做法也不合法。你有书面晋升记录，且按新岗位工作，工资应按新标准计算。你可以收集晋升通知、工资流水、工作内容记录等证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2026-01-23 08:30:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助370人

  湖北行稳律师事务所

  不支付工资的行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或者去法院起诉

  回复于 2026-01-23 09:58:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4100人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位做法通常不合法。即使实习生自离，若未给单位造成合理损失，用人单位也应支付工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需收集实习协议、工资支付记录、工作记录、考勤记录等证明工作及应得工资情况的证据。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 10:04:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2364人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 10:58:35 咨询他