律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3444人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位停发工资但代扣代缴个税且未发放工资，这不符合法律规定。其次，单位未按约定缴纳社保，且在你多次申请后仍未解决，这侵犯了你的合法权益。建议你先与单位进行沟通协商，要求单位按照之前的承诺全额缴纳社保，并补发工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。同时，保留好相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2026-01-21 16:58:17 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  你需以​“社保补缴→工资追讨→劳动关系确认”​为核心主线，通过“行政投诉+劳动仲裁+诉讼”组合拳，最大化争取“社保权益、工资补偿、劳动关系合法性”三大目标。过程中注意证据链完整，每一步行动保留书面/电子痕迹，确保维权合法性。

  回复于 2026-01-21 19:14:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3620人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与单位就社保补缴、工资发放等问题进行协商，保留好内退手续、沟通记录等证据，若协商不成，可向当地社保部门投诉单位断缴社保及降低社保基数问题，向税务机关举报单位未发工资却申报个税情况，必要时申请劳动仲裁维护自身合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 07:59:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2185人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 11:18:20 咨询他