律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以拒绝签字的，后面可以以单位不能提供劳动条件为理由通知单位离职，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿并结算工资。

  回复于 2026-01-18 17:42:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助922人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于通知的法律效力，如果员工同意该通知内容，那么在双方协商一致的情况下，该通知可以视为双方就停业及工资发放问题达成的协议，具有一定的法律效力。 2. 如果员工不同意该通知，可以尝试与公司进一步协商，争取更合理的工资发放方案。协商过程中，可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，主张自己的合法权益。 3. 若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定足额支付工资。

  回复于 2026-01-18 17:45:45 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助345人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被正常的工资，降薪的话明确拒绝，可以被迫离职，要求支付因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-18 17:56:57 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助613人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-18 18:37:28 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助949人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若员工同意该通知并签订了相关书面协议，该通知在不违反法律法规强制性规定（如不低于当地最低工资标准）的前提下具有法律效力。若员工不同意，可先与公司协商，要求按劳动合同约定足额发放工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 21:52:27 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助65人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果同意了，就不能再主张其他的权益，如果不同意的话，那就直接去申请劳动仲裁索赔

  回复于 2026-01-19 18:17:06 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-23 07:03:45 咨询他