律师回复

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  张颖律师

  月帮助818人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-17 19:48:15 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者仲裁维权。

  回复于 2026-01-17 19:50:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利获得劳动报酬。你可以先尝试通过劳动仲裁来解决这个问题。准备好工资单、工作记录等相关证据，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。如果劳动仲裁无法解决，可以向法院提起诉讼，要求支付工资并承担相应的法律责任。同时，也可以向劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护合法权益。

  回复于 2026-01-17 19:51:37 咨询他
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  张连聪律师

  月帮助7人

  山东学法律师事务所

  你好，知道公司信息的话，先去当地劳动监察大队举报，不行的话委托律师申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-17 20:29:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-17 21:07:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况老板已构成拖欠工资的违法行为。您可先整理能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，然后拨打 12333 向劳动监察部门投诉；若投诉无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉 ，通过法律途径追回被拖欠的工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 08:56:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-18 18:38:06 咨询他