律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2719人

  四川恒融律师事务所

  你好，应当计算工资的，否则，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-17 15:53:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4023人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实不太合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，就应该获得相应的报酬。即使是在培训期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位也应当支付工资。 你可以先和老板进行沟通，把之前的约定和法律规定都摆出来，争取协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。实在不行的话，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决这个问题。

  回复于 2026-01-17 15:56:24 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4161人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的说法不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。培训若为用人单位安排的与工作相关的强制性培训，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或无故拖欠。你可与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-17 16:00:11 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助284人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以劳动仲裁，这个应该给工资，只是工资低。

  回复于 2026-01-17 16:17:39 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1373人

  湖北楚智律师事务所

  需要支付工资的。。。

  回复于 2026-01-17 16:24:33 咨询他