律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2719人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不属于专项培训 ，不需要支付违约金的。单位一直按照试用期工资标准计算不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-17 20:49:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4023人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于培训协议和离职赔偿问题，首先要明确培训的性质。如果培训是公司内部员工进行的常规培训，且没有额外的费用支出，那么要求返还培训费用可能缺乏合理性。 2. 入职后按实习期薪资支付工资，如果不符合合同约定，可以要求公司按照合同约定支付工资。如果公司未履行合同义务，员工有权维护自身权益。 3. 如果离职时公司要求按培训协议赔偿，可以先与公司协商，说明培训的实际情况和自身权益。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-17 20:53:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1527人

  上海宇天律师事务所

  按照实际价值赔偿，而不是约定的价格、可把协议发给我，帮你评估一下。

  回复于 2026-01-17 21:12:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4161人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若培训为用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，离职时需按未履行服务期比例支付不超过培训费用的违约金，否则无需按培训协议赔偿。如用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职也无需赔偿。同时，试用期工资不得低于转正工资的 80% 且不得低于当地最低工资标准，劳动合同约定工资为当地最低工资若实际支付达标则合法，未达标则约定无效。

  回复于 2026-01-18 08:54:47 咨询他