律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助515人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2026-01-17 12:44:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2330人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未与你签订劳动合同是不合规的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。其次，公司辞退你且理由不合规，你有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额以及经济补偿金。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如工作证明、工资单、调岗通知等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。

  回复于 2026-01-17 12:47:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1677人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 15:14:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2386人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未在你入职一个月内签订劳动合同，已违反《劳动合同法》，应支付从入职第二个月起的双倍工资。公司给出的辞退理由不合规，若无法证明辞退合法，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。你可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-01-17 15:28:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1066人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-19 10:20:04 咨询他