律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，年假不包括休息日的，不能扣除正常的休息日 。

  回复于 2026-01-16 16:49:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，单位的这种休假计算方式可能存在不合理之处。首先，按照《劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利。你请一组班年假，单位却扣4天假，这不符合法律规定。其次，夜班期间的休息时间是否算作工作时间，需要根据实际情况判断。如果休息时间是强制性的，且你无法自由支配，那么这部分时间不应算作工作时间，也不应影响年假的计算。 解决方案如下： 1. 你可以先与单位进行沟通，说明法律规定，要求单位合理计算年假。 2. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-16 16:52:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理。根据《职工带薪年休假条例》，年休假按照工作日计算，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。你一组班总工时 22-23 小时，即便加上夜班休息时间，也不应按 4 天计算，单位扣 4 天年假不符合规定。同时，单位安排的工作时间超过了法定标准工时，应按照《劳动法》相关规定支付加班费。

  回复于 2026-01-16 18:58:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 12:18:39 咨询他