律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你们协商好签订了解除合同的补偿协议吗？如果签订了协议就需要看协议是怎么约定的，如果还没有签订协议，你可以提出经济补偿并支付这个月工资待遇。

  回复于 2026-02-23 15:35:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求公司进行计算。

  回复于 2026-02-23 16:41:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-23 17:17:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  在奖金和工资上面有争议的建议还是走劳动仲裁。

  回复于 2026-02-24 09:29:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于年终奖是否影响赔偿金计算，通常情况下，年终奖属于工资的一部分，但在计算经济补偿金时，一般是以劳动者正常工作期间的月平均工资为基数，年终奖是否计入基数需要根据具体情况进行判断，如果年终奖是基于当年工作业绩发放的，且数额较大，可能会对月平均工资产生较大影响，那么在计算经济补偿金时，可能会考虑将年终奖分摊到各月，重新计算月平均工资，进而影响经济补偿金的数额。 2. 对于项目回款后的产值计算问题，如果公司已经承诺在你离职前计算产值，那么你有权要求公司履行承诺，在你离职前完成产值计算，并按照公司规定支付相应的报酬。如果公司未承诺，你可以与公司协商，要求公司考虑这部分产值对你工作的贡献，并给予合理的补偿。 3. 建议你与公司进行沟通协商，明确年终奖是否会影响经济补偿金的计算，以及项目回款产值的计算和支付问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-24 11:41:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法实施条例》，年终奖属于工资组成部分，应按对应劳动期间平均分摊后，将属于离职前 12 个月的部分计入经济补偿金计算基数，故你可要求公司重新计算赔偿金。对于已回款的项目产值，若其属于你在职期间应得劳动报酬，你有权要求公司在离职前一并计算支付。

  回复于 2026-02-24 17:44:58 咨询他