律师回复

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  时龙律师

  月帮助4174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否违法需视具体情况而定。若公司规章制度明确将填写虚假周报数据列为严重违纪行为，且该制度经合法程序制定并已公示或告知你，公司开除你无需支付赔偿金，属合法解除；反之，若规章制度无相关规定或规定不合法、未公示等，公司此举则可能构成违法解除。

  回复于 2026-01-16 16:14:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2707人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权拒绝主动离职。 收集到单位辞退的证据，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-01-16 16:15:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况需要具体分析。首先，从法律角度讲，公司不能随意开除员工。如果公司认为你提供的数据不真实，需要有充分证据证明你存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。如果公司规章制度明确规定了这种情况属于严重违纪，且你确实存在虚假填写行为，公司可能会依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不支付经济补偿。 不过，你提到这种行为没有给公司造成任何影响，那么公司是否能认定为严重违纪就存在争议。你可以先与公司沟通，了解公司规章制度中对于这种情况的具体规定，看看是否真的达到了严重违纪的程度。如果公司没有明确的规章制度依据，或者你认为公司的处理不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-16 16:15:33 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助273人

  湖北理元理律师事务所

  你好，要看看公司的规章制度。

  回复于 2026-01-16 16:18:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2286人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好开除的证据可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-01-16 17:31:56 咨询他