律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 10:05:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1617人

  上海宇天律师事务所

  应交足工资，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，以及被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-16 10:09:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2707人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求足额支付工资并支付经济补偿。

  回复于 2026-01-16 10:14:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4002人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，公司存在未足额支付工资以及变更辞退理由等问题，这可能侵犯了你的合法权益。 2. 根据《劳动合同法》，公司应当按照约定足额支付工资，若未足额支付，你可以要求公司补足差额。对于辞退理由的变更，如果公司不能提供合理依据，可能构成违法解除劳动合同。 3. 建议你先与公司进行沟通协商，要求其按照之前的约定支付工资并说明辞退的合法依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-16 10:19:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以亏损为由裁员，却未按约定足额发放工资，这种行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》，工资应足额发放，未足额支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，也可申请劳动仲裁要求补足差额。此外，公司后续以销量不达标、试用期不达标等理由变更说辞，若没有明确合法的依据及相应程序，其解除劳动关系的行为可能构成违法解除，需支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-16 10:31:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1342人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 11:26:21 咨询他