律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使没有签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。所以大学生兼职两天离职，只要其完成了工作任务，用人单位就应该支付工资。 解决方案如下： 1. 大学生可以先与用人单位进行沟通协商，说明自己已经提供了劳动，要求支付工资。 2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-16 14:20:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  需要支付工资的，按实际工作天数计算。

  回复于 2026-01-16 14:20:58 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助437人

  山西北野律师事务所

  属于短期劳务关系，应当支付报酬

  回复于 2026-01-16 14:37:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要正常上班的，就应该发工资

  回复于 2026-01-16 15:04:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  大学生兼职两天离职，未签署合同，也应当支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，只要大学生提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

  回复于 2026-01-16 15:31:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！可要求支付工资。

  回复于 2026-01-17 12:18:56 咨询他