律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个看公司调岗 ，还是辞退，如果辞退你可以主张N+1补偿或者2N赔偿。

  回复于 2026-01-14 10:24:20 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助40人

  河南裕禄律师事务所

  你好，公司给你下发劳动关系解除通知了吗？

  回复于 2026-01-14 10:24:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助818人

  江苏振和律师事务所

  你好，违法解除可以主张2n赔偿

  回复于 2026-01-14 10:24:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助312人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-01-14 10:28:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要公司主动辞退你，你就可以申请双倍的赔偿，一年补偿一个月工资的双倍，有工作证明，社保缴纳记录就可以证明你的工龄

  回复于 2026-01-14 10:31:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-14 10:45:08 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-14 10:45:12

    辞退赔偿2N

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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年，公司不能以岗位缩减为由将你裁员。若公司违法解除劳动合同，你可要求其支付 2N 赔偿金，即 44 个月工资；若公司依法定程序裁员，你有权获得 N 经济补偿，即 22 个月工资。工资证明和社保缴纳记录可作为证据，具体赔偿需根据公司解除劳动合同的合法性及相关程序确定。

  回复于 2026-01-14 11:27:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  要求公司出具解除通知，可以主张赔偿金。

  回复于 2026-01-14 13:02:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司只保留一个销售总监岗位并让你另作打算，这可能涉及劳动合同变更或解除的问题。以下是一些可能的解决方案： 1. **协商解除劳动合同**：你可以与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2. **要求公司提供合同**：公司有义务将劳动合同副本交给员工，你可以要求公司提供合同副本，以便了解合同条款和自身权益。 3. **咨询劳动仲裁**：如果公司拒绝协商或不提供合同，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并要求公司提供合同副本。 4. **保留证据**：目前你有工资证明和社保缴纳记录，这些都是重要的证据，建议你妥善保存，以备不时之需。 如果公司有违法行为，你还可以要求支付赔偿金，具体金额根据实际情况确定。建议尽快采取行动维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 20:14:04 咨询他