律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以收集到单位辞退的证据，然后仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2026-01-06 10:26:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助564人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-06 10:27:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  竞聘不成功就要求裁员且不给赔偿，这种做法通常是不合法的。若劳动合同未约定竞聘不上可解除合同，用人单位不能以此为由随意裁员，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-06 10:29:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-06 10:38:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁，要求经济补偿

  回复于 2026-01-06 11:40:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:14:31 咨询他