律师回复

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  张颖律师

  月帮助541人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-01-05 12:51:52 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2546人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你们是合作关系，需要到法院起诉的。

  回复于 2026-01-05 13:01:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1812人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-05 15:08:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2551人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去申请劳动仲裁，准备双方的身份信息，在这工作的相关记录以及发工资的记录

  回复于 2026-01-05 15:19:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4367人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若合作协议能体现你与老板存在管理与被管理关系，如考勤、工作安排等，可认定为劳动关系，据此可申请劳动仲裁，反之则属普通民事合作纠纷，应通过协商、民事仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商注册信息，以及能证明劳动关系或工资数额的证据，如工资转账记录、聊天记录等。除仲裁外，还可向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令以快速拿钱。

  回复于 2026-01-05 16:02:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2649人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:14:07 咨询他