律师回复

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  易磊律师

  月帮助2557人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好不让去的证据可以申请赔偿

  回复于 2026-01-06 18:30:26 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2680人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，属于违法辞退， 可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-01-06 18:32:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助621人

  山西北野律师事务所

  有没有签订书面的劳动合同？

  回复于 2026-01-06 18:38:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应确认辞退原因，若是违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2026-01-06 19:36:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助394人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-06 20:49:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1323人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿金

  回复于 2026-01-06 22:26:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:03:51 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-07 11:03:58

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。