律师回复

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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如2000年的事项，或已过时效，可通过信访途径解决

  回复于 2026-01-04 13:41:37 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-04 13:44:22

    改制问题有时效吗 几年

  • 律师回复： 2026-01-04 13:45:32

    民事诉讼时效一般时效为 3年，最长的为20年

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，追诉股份需要有相关政策文件才行，这个获得支持的几率很小。 本人社保缴费基数根据本人平均工资水平计算的 。如果未足额交社保，可以向社保局投诉要求补交 。

  回复于 2026-01-04 13:45:03 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-04 13:48:42

    有股份的职工按当时基数的一倍上交 我本人没有股份只能按当时基数上交 能追诉吗

  • 律师回复： 2026-01-04 13:50:00

    社保补交可以追诉的，但需要提供本人以前的工资表确认单位没有足额交社保才行。

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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  1. 追诉股份问题要看当时的借调和改制安排是否有书面规定，以及你是否有被排除的事实依据。通常若存在违反劳动关系转变的情形，且你确有股权分配的权利、且单位未给你合理答复，建议先进行劳动仲裁或行政申诉，主张补发股权及相关分红、养老金调增的基数调整的权利。 2. 关于养老基金基数的提升问题，若当时确有约定或集体合同、股权分配方案明确按一定基数缴纳，你可以主张追溯调整，要求单位补足差额并自改制之日起计算的利息或合理的补偿。需要收集当时的会议纪要、工会文件、股权分配方案等证据。 3. 实践建议 - 尽快向单位提交书面申诉或仲裁申请，时限通常为一年内或劳动仲裁时效起算点，具体以地方法规为准。 - 收集证据：借调、改制相关文件、职工花名册、股权分配明细、缴纳养老基金的基数记录、同事的分配对照等。 - 如单位拒绝，应申请劳动仲裁再提起诉讼的路径，必要时向上级主管部门及工会寻求协助。 - 同时关注退休时间，与人社、工会沟通，争取在退休前解决或达成和解方案，避免长期争议影响退休待遇。 4. 风险提示 - 时效性很关键，越早行动越有胜算。 - 证据越完整越有利，缺失部分可主张调查取证。 如需进一步评估，请提供你方的具体股权分配文本、改制方案、以及涉及的时间节点等，我再给出更明确的行动路线。

  回复于 2026-01-04 18:45:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:19:51 咨询他