律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种说法不合理。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更上班时间需与劳动者协商一致，公司随意改制上班时间本身可能违法，员工正常出勤不应被认定为旷工，且 “旷工三天自动离职” 的规定需满足规章制度经民主程序制定、公示告知且天数合理等条件才有效，否则公司不能以此为由认定员工自动离职。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 11:18:41 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到公司辞退的证据，然后仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-01-02 11:20:02 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  没有自动离职说法，不合理，变相辞退可以仲裁，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-02 11:28:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 11:44:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先要区分两点：公司改制后的上班时间调整是否合法，关键看是否有和您签订劳动合同及单位规章制度的改动、是否履行法定程序等。突然变更工作时间且单方面以旷工认定离职，通常存在程序违法风险。 2. 旷工自动离职的认定，需要看公司是否明确告知、是否给出合理的排班通知、是否有连续三日以上的实际不能工作且有证据记录等。通常单方面以“超过三天不来就自动离职”为依据，容易被法院否定，需结合实际工作时长、通知方式和公司规章。 3. 处理路径：首先与公司沟通，明确新的作息安排和是否属于劳动合同约定的工作时间。其次收集证据：工资单、考勤、排班表、企业规章制度、沟通记录等。若公司坚持不改，考虑申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、恢复正常工作安排、并对违法解雇或不当解除进行赔偿。 4. 具体建议：可提出两点诉求，一是恢复原工作时间或给出合理过渡期、二是就已发生的旷工认定进行重新核实，必要时请求仲裁裁决公司返还工资并支付赔偿。 5. 如需进一步帮助，可提供您的劳动合同文本要点和最近的排班通知，我再帮助您评估风险和拟定仲裁应诉要点。

  回复于 2026-01-02 11:45:26 咨询他