律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2645人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-12-28 15:43:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-28 15:44:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1720人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-28 16:15:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  遭遇拖欠工资和提前停工，可先收集劳动合同、工资条等相关证据，与用人单位协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，情节严重的可报案追究用人单位刑事责任。

  回复于 2025-12-28 16:32:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3610人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现状评估：先确认工资欠发金额、欠薪时间、停工原因是否合法，收集工资条、劳动合同、考勤、支付凭证等证据。 2. 内部沟通与协商：与单位人事或工会协调，明确欠薪金额、发薪时间及复工安排，必要时提出书面催告。 3. 依法维权步骤：若单位拒绝或拖欠，向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 诉讼与仲裁要点：申请劳动仲裁时提交证据清单，主张未付款项、工时工资、经济补偿等，若涉及违法停工可追究违约责任。 5. 风险与建议：避免私自停工造成过错方，保留通信记录；如单位存在转岗、裁员等情形，关注相关安置与赔偿规定。 6. 额外提醒：在杭州地区，劳动仲裁时效一般为一年，超过时效需尽快处理。若有其他复杂情况，建议面谈具体材料后再沟通策略。

  回复于 2025-12-28 17:36:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2449人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-29 17:47:52 咨询他