律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助213人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果根据经营情况全员降薪，这个不违法的。

  回复于 2025-12-28 00:30:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  1、要点：降薪属于用工变更，需符合法定条件与程序，才不易被认定违法。 2、先评估合同与制度：查看劳动合同、工资支付、集体合同、劳动规章制度是否有降薪条款或工资调整机制。 3、与员工沟通并取得书面同意：协商提出降薪方案，争取多数人同意并签署补充协议，避免单方通知。 4、程序性要求：降薪幅度、期限、回升条件、适用范围、安置措施等要写清楚，且需在劳动合同期内或有合法业务理由。 5、若员工不同意，可考虑：解散整队并支付经济补偿，或按劳动合同法的规定，进行劳动关系的前置协商与裁决流程；必要时寻求法院或调解机构介入。 6、建议先行成本与风险评估，确保降薪方案不低于法定最低工资标准，并确保不违反劳动保障相关法规。 如需，我可以协助起草降薪补充协议及沟通模板，并提供风险点清单。

  回复于 2025-12-28 06:39:54 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助782人

  江苏高志平律师事务所

  员工要告的是单位不是告的你个人。你生意不好也不能降薪处理。

  回复于 2025-12-28 07:59:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！调岗降薪需要与劳动者达成合意，协商不了不得单方面降薪，否则劳动者有权要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-28 09:52:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，降薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。建议你先查看劳动合同中有无相关约定，若没有，应与员工坦诚沟通生意不好的情况，争取协商达成降薪协议，避免擅自降薪引发法律风险。

  回复于 2025-12-28 10:19:07 咨询他